En Kötü Portföyü Hiç?
Birkaç hafta önce Alex Cornell, olarak tanımladığı şeyi yayınladı “En Kötü Portföy” bir klişe sayfası, aşırı trendler ve sıkıcı bir kopya.
Onun motivasyonu, kitleleri bir portföyün nasıl bakması gerektiğine dair eğitmek durumundaydı. Cornell'in eğlenceli eşi benzeri özellikleri, zorunlu “hiçbir yere giden yol” fotoğrafı, iddialı biyografi ve uzmanlık oranını yüzde olarak gösteren bir beceri tablosu.
Cornell'in sahte sitesi alt başlığı “Bir tasarımcı olarak işe alınmamaktır”. Ancak meselenin gerçeği, promo sayfaları olan birçok tasarımcının - buna bir portföy değil, iyi ya da kötüsü demiyoruz, çünkü bir değil - işe alınacak.
“En Kötü Portfolyo” nun durumu nedir?
Eh, bu sayfanın değerinin anahtarı, biyografinin ilk çizgisidir; Tasarımcı 23 yaşında ve San Francisco'da yaşıyor diyor. Bu, San Francisco merkezli bir ajans için bir junior tasarımcı arıyorsanız, kurgusal tasarımcımızın ilk kriterlerimi geçtiği anlamına geliyor.
Dahası, kurgusal tasarımcımızın ofisi dışında bir hayatı ve çıkarları var. Bu onu haftada 60 saatten fazla harcamak istediğim kişi yapar.
Cornell'in sayfadaki kendi eleştirisi iş eksikliğine çok benziyor, fakat tecrübelerime göre, genç tasarımcıların çoğu zaman büyük projelerde sınırlı girdiler var. Kolej çalışmasından birkaç yıl sonra, yüceltilmiş bir çay oğlanı / kız çocuğu olarak çalışmışsanız, portföyünüzü gözden geçirmekten çok şey öğrenemeyeceğim.
Bu sektörün gerçekliği, bazı çok yetkin gençlerin büyük ölçekli projelere çok uzun saatler sürebilmeleriydi, ki bu da işin dürüst bir yansımasını sunmanın imkânsız olduğunu gösteriyor. Kurmaca tasarımcımızın işini nasıl yapması gerektiği tam olarak şöyle açıklıyor: “Çalıştığım bir site, tipografi, marka, düzen, fotoğraf ve kod bana verildi, ama yuvarlak köşeli dikdörtgen görüyor musunuz? Bunu 8px'den 9px'e değiştirdim ”?
Yetenek seviyesini anlamak istiyorsam, bu tasarımcının LinkedIn sayfasından yeterince rahatça bağlantı kuracağım.
Şimdiye kadar “En Kötü Portföy” kimdir?
Son birkaç yıl içinde birçok işe alım sürecine dahil oldum ve her durumda bir şey doğruydu: her tasarım boşluğu aşırı derecede abartılıyor. Sonuç olarak, iş ilanları tasarımcılar tarafından nadiren ele alınır; İK yöneticileri, hatta işe alım danışmanları tarafından yönetiliyorlar. Birinci sınıf bir çalışmanın bir sayfası bu insanlar için hiçbir fayda sağlamaz, nadiren tasarım niteliklerine sahiptirler; gereksinimlerin bir listesi var ve eğer kutuların% 75'ini kapatabilirseniz - bu doğru,% 100'e ihtiyacınız yok - o zaman muhtemelen bir röportaj için sıraya girersiniz.
Doğal olarak Cornell, sayfayı kendi konumundan alıyor, işe alım deneyimine dayanan bir aldatmaca. Merkezi böcek böceklerinden biri, becerileri yüzdeler olarak sunmaya odaklanmaktır. Ve evet, tabii ki hiç kimse logo tasarımının% 55'ini bilmiyor. Fakat bu yetenek çizelgesinin bana söylediği şey, öncelikle tasarımcımızın sahip olduğu beceriler ve ikincisi, onun güçlü ve zayıf yanlarını incelediği, örneğin tasarımcımızın tasarımlarının yarısını logo tasarımlarına harcadığı grafikten açıkça anlaşıldığı için, biraz daha azını harcadı. kodlamada; Bu önyargı, işe alım yaptığım boşluğa iyi bir uyum sağlayacağını söyler.
Sanırım önde gelen bir San Francisco ajansının bir genç tasarımcıya ihtiyacı olduğunu bir düşünün. İşte tipik olarak isteyecekleri bir gereksinim listesi:
- son mezun ya da 1-2 yıllık ajans deneyimi;
- Körfez bölgesine yerleşmek veya yerleşmek için istekli;
- Adobe CS / CC, Photoshop, Illustrator, InDesign, vb. deneyimleri;
- Mac OSX'in bilgisi yararlıdır;
- marka geliştirme deneyimi;
- HTML ve CSS (WYSIWYG değil) hakkında bilgi.
Tahmin et kim röportaj yapıyor ... evet, sen, kurgusal tasarımcımız.
Hiç “En Kötü Portföy” size bir iş mi çıkaracak?
Hayır. Ama dünyanın en iyi portföyü de değil. Bu tanıtım sitesinin yapacağı şey sizi kapıya sokmak, sizi kısa listeye eklemek ve röportajda etkilemek için bir şans vermek.
Cornell'in örneği özellikle iyi tasarlanmamış, kopya korkunç ve kullanılan fotoğraflar korkunç klişeler. Ancak, küçük tasarımcılar için bu tasarım tasarım çözümüne, genç tasarımcıların yeteneklerini en iyi belirleyen ve en kötü ihtimalle onları abarttıran birçok iş merkezli portföyden daha yakındır.
Cornell'in eğlenceli sahtekârlığından aldığımız ders şu şekilde olmalıdır: tasarladığımız zaman, hedef kitlenin her düşüncede merkezi olması gerekir. Bu temelde, “Bugüne Kadar En Kötü Portföy”, şimdiye kadarki en iyi portföy değil, ama en kötüsü için çok uzun bir utangaçlık.
Şimdiye kadarki en kötü portföy “En Kötü Portföy” mü? Portföylerde gördüğünüz en kötü şey nedir? Yorumlarda bize bildirin.