Yeni bir iş girişimine başlamak heyecan verici. Kurumsal hayatın prangalarından kurtuldunuz ve sonunda kendi programınızı, oranlarınızı, müşteri tabanınızı ve iş akışınızı kontrol edebileceksiniz. Hayat olarak serbest web tasarım profesyonel kayalar değil mi?
Ama onu çok salladığında ne olur? Başka bir deyişle, kaliteden ödün vermeden çok fazla işin var ve ona yetecek kadar zaman ya da enerji yok. Sen olmak istiyorsun başarılı ve mutlu bir serbest meslek sahibi ama tasarım işiniz büyüdükçe bir şeyler vermeniz gerektiğini biliyorsunuz.
Uzun saatler, sürekli yüksek stres seviyeleri ve yaratıcılık ve üretkenlikten kurtulma kararına sahip olduğunuza karar verdiğinizde, işe başlama vakti gelmiştir. Ancak, bir kaç yükleniciyi işe almak için dışarıdan işe almak kadar kolay değil. Web tasarım işiniz için bir reklam ekibini yönetmek, uygun şekilde işlemeye hazır değilseniz zor olabilir.
Yani, işiniz için yardım alma zamanı geldi. Yeni reklam ekibinizi yönetirken aklınızda bulundurmanız gereken 5 ipucu:
Web tasarım işini yürütüyorsunuz, bu da teklifinizi tamamlamanız ve bazı çalışmalarınızı boşaltmanız için reklam öğelerine ihtiyacınız olduğu anlamına gelir. Bu işe alınmayı gerektirebilir:
İdeal olarak, sizleri tekerlekli evinizde olmayan görevleri karşılamak için işe almanızla başlamalısınız. Bu, bir reklam ekibini kendiniz yönetme görevini hissetmiyorsanız, bir reklam öğesi yönetmeni veya yapım yöneticisini işe alabilir. Aşağıdakileri göz önünde bulundur:
Bu soruların üçünden fazlasına “hayır” cevabını verdiyseniz, yeni işe alım listenizde yaratıcı yönetmen ekleyin. Bu soruların üçünden fazlasına “evet” cevabını verdiyseniz, yaratıcı ekibinizi yöneten harika bir iş çıkarırsınız ve daha fazla yönetim ipucu için okumaya devam edebilirsiniz.
Serbest çalışan olarak çalışmanın daha da sinir bozucu kısımlarından biri, müşterilerin –ve bazen yöneticilerin- çalışmanın “kolay” olduğu iddiasıdır. Bir tasarım uzmanının Canva gibi bir programı kullanması ve bir web sitesi için bir resmi “tasarlaması” ya da bir yöneticinin bir blog için bir çalışma hazırlayabileceği doğru olsa da, bu eğitimsiz bireylerin ürettiği çalışmaların kalitesi eşleşmeyecektir. İyi eğitimli ve eğitimli reklam öğelerinden aldığınız işin kalitesi.
Elbette, bunu zaten bir web tasarım freelancer olarak anlıyorsunuz. Bununla birlikte, web geliştirme sürecine neyin yol açtığını ve bir web sitesini tamamlamanın bir ay boyunca bir programcı alabileceğini gerçekten biliyor musunuz? Ya da copywriting hakkında nasıl? İçeriği yalnızca kullanıcı tarafından okunabilirlik açısından değil, aynı zamanda arama motorları için optimize etmenin içerdiği karmaşıklıkları anlıyor musunuz?
Bu alanların her birinde antrenman yapmanız gerektiğini söylemediğim halde, ekip üyelerinizin ne yaptığını anlamanız iyi bir fikir. Bu şekilde, bir sorunla karşılaştıklarında veya onlara verdiğiniz bir istek üzerine geri döndüklerinde, arkasındaki temel nedeni anlarsınız.
İş yerinizde, müşterilerin, yaratıcı serbest çalışanların yönetimini biraz zorlaştırabilecek benzersiz veya deneysel tasarımları her zaman takdir etmediklerini biliyorsunuz. Bir kimsenin yaratıcı çabalarını boğmak istemezsiniz, aynı zamanda, müşteri tarafından yönetilen kılavuzlardan sürekli olarak planınızı veya bütçenizin ardında kalmanızı sağlayacak çok fazla sapma istemezsiniz.
Bu dengeleme eylemini kaldırmak için:
Altta yatan eğitim veya açık talimatlar olmaksızın, yüklenicilerin işlerini uygun gördükleri herhangi bir yöne çekmekte özgür olduklarını düşünebilirler. Bu yüzden, içinde çalışabilecekleri güvenli bir çerçeve oluşturmanıza bağlıdır.
Mümkün olduğunda, ekip üyelerine daha iyi, daha akıllı ve daha hızlı şeyler yapma yöntemleri sunun. Yine, bu yaratıcılık yaratmaya değil. Bu onların işlerinin sıradan parçalarından kurtulmakla ilgili, bu yüzden heyecanlı olabilir ve eğlenceli şeyler için daha fazla zamana sahip olabilirler.
Yatırım yapmayı düşünün:
Her rol için oluşturulmuş belgelere sahip olduğunuzdan emin olun. Bu, iniş ve eğitim sürecini hızlandıracak ve iyi bir gelecek referans noktası olarak hizmet edecektir.
Tam zamanlı çalışanlar, yarı zamanlı çalışanlar veya yüklenicilerinizin görevlerini yerine getirmeleri için işe alınız, bu kişiler artık ekibinizin değerli üyeleridir ve bu şekilde muamele görmeleri gerekir. Elbette yukarıdaki prensipleri yönetim tarzınıza uygulamak, bu tür çalışma ilişkilerini destekleyecektir. Bununla birlikte, bunun ötesine geçmeniz ve onlarla birlikte kontrol etmek için her hafta, ay ve çeyrek zaman ayırmanız gerekecektir.
Bu check-in'ler tanımlamak için size kalmış, ancak açık bir amaca hizmet etmelidir. Sadece “merhaba” demek, mikrofona ya da ilişkinizi herhangi bir şekilde tehlikeye atmamalılar. Bu düzenli check-in'leri doğru şekilde kullanabileceğiniz bazı yöntemler şunlardır:
… Ve web tasarım dünyasına gelince, bu ifade asla daha doğru olmamıştı.
İşletmenizin başlangıçları sizi soloda çalışırken bulabilirken, sonunda başkalarını işe almanız gerekir. Sadece onları nasıl yönettiğine dikkat et. Yaratıcı bireyleri yönetirken vurulmak için iyi bir denge var ve yukarıdaki 5 ipucu, herkesin çıkarlarını göz önünde bulundurmanızı sağlayacaktır.