İlk kez standart bir sanat yönünü tanımlamak için yola koyduğumda, arama terimleri değil, oturumlar olmak üzere üç oturumumu aldım - geçmiş tüyleri kazmak (çok fazla kelime söyleyen makaleler çok), kendi kendini tanıtmak (sanat) yön, gerçekten çok özelim ve beni işe almalısın ”) ve yaratıcı liderliğe dair genel yazılar (ki bu da en azından resim yönü kadar önemlidir).

Konuyla ilgili bulduğum en özlü (seo-frilled) makale sokanu.com bir kariyer değerlendirme sitesi. Sokanu'ya göre, sanat yönetmenleri bir projenin, bir kampanyanın veya tüm bir markanın görsel tarzı ve imgelerinden esas olarak sorumludur. Standart bir kaliteyi korumak için çoğu kez işe alındıklarını da eklerim.

Birçok yönetim pozisyonunda olduğu gibi, sanat yönetmeni rolü de şirketten şirkete büyük ölçüde değişmektedir. Bu, pozisyonun o şirket içinde nasıl geliştiğini ve hükümleri alan ilk kişilerin liderlik tarzlarını yansıtır. Açık olabilir, ancak yine de değinmek gerekirse, şirketin türüne bağlı olarak rol de farklıdır. Küçük reklam ajansından, büyük tasarım bilinciyle işten büyük tasarıma sahip olmayan bir işletmeye kadar uzanan bir yelpazede görselleştirmeyi deneyin.

İlginç bir şekilde, bunun bir kısmı, bir makaleye göre, reklam öğesi yönü gibi görünmektedir. Hızlı ŞİRKET . Vaguariler muhtemelen mistik ve perdenin örtüsüne bağlı olarak yaratıcılığa uzanmaya devam ediyor. Daha da önemlisi, yaratıcı yönetmen rolü de bölümler genişledikçe ve birden fazla sanat direktörünü işe aldıkça gelişti ve giderek karmaşıklaşan bir dizi projeyi koordine etmek için tasarım konusunda bilinçli bir lider gerekiyor. Öyle olsa bile, başlıklar öfkeli, yanlış kullanılmış ve fazla kullanılmış, bu yüzden bu Sanat Yönetmenliği meselesine geri dönelim.

Sanat yönetmenleri ne yapar ?

Değişen dereceler ve serin veya korkunç sürprizler için odayla birlikte, sanat yönetmenlerinin bazı kombinasyonlarını yaptıklarını göreceksiniz:

  • Proje gereksinimlerini ve hedeflerini belirleme (çoğu zaman yaratıcı inanç; )
  • Bir projenin, yayın veya markanın görsel stilini ve kişiliğini belirlemek;
  • paydaşlar / müşteriler ve yaratıcı ekip arasında bağlantı kurmak;
  • tüm kavram ve sanat eserlerini paydaşlara sunulmadan önce gözden geçirmek ve onaylamak;
  • paydaşlarla çalışma sunmak ve tartışmak;
  • genç tasarımcıları denetlemek ve danışmanlık yapmak;
  • Bütçeler ve zaman çizelgeleri geliştirmek;
  • Bir tasarım ekibinin çabalarını diğer ekiplerle koordine etmek.

keşif balonu sanat yönetmeni, James Fenton, bunun da bazı yapıcı görüşleri var Yaratıcı Bloq görüşmesi . Bir sanat yönetmeni, mevcut tüm malzemelerin niteliklerini - bizim durumumuzda, bireysel ekip üyelerinin armağanları ve güçlü yanlarını - anlaması gereken bir şefle karşılaştırır ve çizim yapma becerisini geliştirir (ilham verici): birleşik deneyim.

Bu arada ilginç bir yan not: Fenton, sanat yönetmenlerinin ne yaptığını açıklarken şef benzetmesini kullanan tek kişi değil.

Sanat yönetmenleri neye ihtiyaç duyar ?

İsveçli bir yaratıcı yönetmen, iyi bir sanat yönetmeninin temel nitelikleri hakkında bir Femmes Haller üyesi tarafından sorulduğunda, Barbro Ohlson Smith derin bir kısalıkla cevap vermeliler “… hem meraklı hem de kararlı.”

Yukarıda bahsedilen Yaratıcı Bloq makalesine dönersek, OneRedEye Yaratıcı yönetmen, Ed Robinson, bir sanat yönetmeni için aradığı dört niteliği listeler. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, listedeki en üst düzey beceri, sanat yönünün, her şeyden önce, bir insan becerisinin olduğunun farkına vararak, “kişisel karakter” dir.

Yukarıdaki mermi listesine tekrar bakın. İstemciler ve yaratıcı ekip arasındaki “arayüz” olarak “çevirmen” ve arabulucu olacaksınız. Ayrıca, başkalarının çalışmalarını gözden geçirirken ve en iyi kavramlarınızı paydaşlarınıza sunduğunuzda bir satış görevlisi olarak gözden geçirirken ve bir danışman olarak siz de bir danışman olacaksınız.

Tüm gün boyunca kullanım izinlerini izlemeyi başarmış olsanız bile, muhtemelen profesyonel bir yüz sunmanın (yalnızca kısa bir e-posta notunda), direncin üstesinden gelmenin ve bireysel kişiliklerin uyumluluğunu bir arada sunmanız gerekiyordu.

Bunun gerçekten yapmak istediğin bir şey olup olmadığını sor

Sanat yönü, doğal bir kariyer hamlesi gibi gelebilir, ancak gereken rolü ve nitelikleri incelemek için zaman ayırırsanız, başka yerlere gitmeyi tercih edeceğinizi görebilirsiniz. Ne de olsa tüm yaratıcı liderler sanat yönetmenleri değil, tüm sanat yönetmenleri yaratıcı liderler değildir.

En iyi bahisten, ne sevdiğini ve neyi gerçekten iyi yaptığınızı tanımlamak için yeterince uzun iş başlıklarından uzaklaşmaktır. Bunun için bir başlık olmayabilir. Oysa.

Ayrıca, bu kışkırtıcı yazıda sanat yönetmenlerine (ok, yöneticiler) duyulan ihtiyacın karşısında oldukça iyi argümanlar var. 99u.

Herkes büyük sandalyede oturmak istiyor

Kariyerinizin başlarında sanat yönünü belirlediniz ve o zamandan beri kendiniz için anlamını tekrar gözden geçirme şansınız olmadı. Sadece yeni başladığınızda, daha fazla ödeme, daha hoş bir ofis ve oldukça önemli hissetmek anlamına gelebilir. Şimdi ne anlama geliyor?

Bir takımla çalışmaya geldiğinde, yaratıcı bir vizyon geliştirirken ve kendinize ve başkalarına en iyiyi getirirken, kişisel bir ilkeler seti geliştirdiniz mi?

Bu gerçekten kararlaştırmak istediğiniz yola (veya gerçekten en çok yapmak istediğiniz yola) karar verdiyseniz, bu prensipleri geliştirmenize ve daha fazla düşünmenize yardımcı olacak büyük et-az-azizler vardır. liderlik tarzınız hakkında. İnternet terimlerinden (yaklaşık 2004-2009) yaşlılar, ancak liderlik kaslarını inşa eden yaratıcılar için hala süper değerliler. Birçoğu da çok değerli bir yorum parçacığı var.

İlk olarak, Hindistan Amos (o zamandan beri “kıdemli içerik yapımcısı” na geçmiştir ve gerçekten eğlenceli bir okuma) vardır. Sadece iki yıl boyunca sanat yönetmeni olarak çalışıyordu, ama yine de sizin “Bir sanat yönetmeni” ne yapar? ” “Beats me” ile başlıyor. O, yardımsever, romantizm içermeyen detaylarda özel konumunu anlatmak için devam ediyor ve yorum ipliği gerçekten anlayışlı ve gerçekten eğlenceli olana kadar uzanıyor.

Hindistan'ın gönderisiyle ilgili bir yorumcu, daha yaşlı, ancak yine de değerli yayınlara iki bağlantı bıraktı:

  1. Steven Hay, içinde Bir Liste Apart, Bir sanat yönetmeninin Konsept Yaratıcısı olarak rolüne odaklanır ve kavramsallaştırma becerilerinizi geliştirmek için kaynaklar içerir.
  2. Ben Terrett Gürültülü Terbiyeli Grafikler, Aynı zamanda konsept oluşturma üzerinde durur ve iyi bir sanat yönetmeninin girişiyle bir görüntünün harikadan nasıl harikaa dönüşebileceğine dair harika örnekler verir.

Buradan başlayın

Görebildiğiniz gibi, sanatın standart ve kesin bir tanımını bulmak zordur, çünkü bunu yapan insanlar olduğu kadar çok varyasyon vardır.

Umarım, bu makalede kendi tanımınızı geliştirmenize, kişisel liderlik güçlerinizi saptamanıza ve büyümek istediğiniz yöne dönüşürse bir öğrenme yolu oluşturmanıza yardımcı olacak rolü açıklar.

Son not: Tüm endüstrilerde olduğu gibi, büyük liderlerin mutlaka tüm iş gereksinimlerine sahip olmaları gerekmez. Bunun yerine, şirket vizyonuna ve kendi bilgi / beceri boşluklarını doldurmalarına yardımcı olacak ekip üyelerini bulma konusunda becerikli bir istekliliğe sahiptirler. Adamın dediği gibi, Büyük liderler doğmazlar, üretilirler.

Öne çıkan görsel / küçük resim, sanat yönetmeni resmi Shutterstock üzerinden.